Comunicato Stampa 25 Novembre 2021
Presenti anche ieri in delegazione MGL a Palazzo dei Normanni, per tessere quell’insieme di rapporti istituzionali, propedeutici a definire una proposta quanto più possibile condivisa in modo trasversale da tutte le compagini politiche presenti all’ARS, un impegno costante portato avanti come associazione sindacale di categoria, che non può consentire a nessuno di sottrarsi alle proprie responsabilità nei confronti di una categoria che rivendica con forza e determinazione la fine dell’annosa questione del precariato nella P.A. in Sicilia, sollecitando tutti, nessuno escluso, ciascuno per quanto di competenza, ad apportare il proprio contributo ai tavoli istituzionali muovendo dalle proposte da Noi depositate a motivo di promuovere un confronto proficuo e costruttivo .
Come segreteria MGL ribadiamo che la soluzione alle diversificate problematiche occupazionali del personale precario in esame, passa attraverso i punti del documento predisposto e consegnato a tutti i Gruppi Parlamentari, alle Commissioni di merito e al Governo della Regione, che di seguito e in sintesi si riportano:
a) la stabilizzazione del personale in servizio con contratto a tempo determinato presso enti in dissesto e/o con piani di riequilibrio approvati, trova riscontro tra le pieghe del TUEL;
b) la ricontrattualizzazione a 36 ore settimanali, del personale in servizio con rapporti di lavoro a tempo indeterminato e partime, trova riscontro tra le pieghe della l.r. 5/2014 art 6 commi 1 e 2 ;
c) la stabilizzazione del personale utilizzato in ASU, trova riscontro tra la riscrittura dell’art 1 c. 3 della l.r. 8/2017 ;
In giornata tutte le Amministrazioni della Sicilia, saranno notiziate sul percorso avviato da questa segreteria regionale MGL Regione e Autonomie Locali, rivolgendo l’invito a convergere tutte sulla medesima posizione, nell’interesse prioritario dei lavoratori interessati.
A quanti non condividano le nostre proposte, sollecitiamo gli stess a farne delle proprie, percorribili sotto l‘aspetto della legittimità costituzionale e sostenibili sotto il profilo economico finanziario ; come sempre pronti ad ogni confronto.
Giochiamo tutti a carte scoperte !
Il Segretario Generale
Giuseppe Cardenia
Comunicato Stampa 15 Novembre 2021
In Movimento prima che sia troppi tardi ! Il rischio concreto a cui sta andando incontro la categoria, è quello di vanificare tutto il lavoro fatto in più di 30 anni di lotte sindacali, se non prende coscienza che bisogna intervenire nell'immediato presso le Istituzioni preposte, rivendicando come priorità su ogni altra forma di reclutamento personale, fatta eccezione per quelle figure apicali o che non sono riscontrabili nella platea del personale stabilizzato ai sensi dell'art 8 comma 26 della l.r. 8/2018 e, s.m. e, i. la ricontrattualizzazione a 36 ore settimanali, motivati come si è nel 99% dei comuni siciliani, dalla dotozione organica sotto dimensionata a seguito del personale che ha cessato servizo perchè in quiescenza o altra causa e il numero di ore spesso dimezzate per la natura partime del contratto a tempo indeterminato della categoria stabilizzata, inconciliabile con il carico di lavoro a cui quotidianamente è chiamata a fare fronte senza alcuna remunerazione per le ore prestate in eccedenza. Nel 95% dei casi la categoria non beneficia nemmeno delle progressioni economiche che comporterebbero sotto l'aspetto economico una maggiorazione della retribuzione;
Aspetti che vanno portate al centro dell'attenzione con forza, perchè domani sortiranno effetti devastanti sul quantum della pensione mche si andrà a percepire, calcolata come sarà con il sistema retributivo, ipotecando definitivamente l'importo a forme di assistenza sociale, Non possiamo assolutamente accettare che ciò accada !
Come segreteria MGL Regione e Autonomie Locali, come già anticipato nel precedente comunicato, abbiamo messo sul tavolo delle istituzioni regionali la problematica come una delle 5 priorità rappresentate, da affontare con carattere d'urgenza anticipando una nostra proposta a soluzione, bisogna ora che la categoria la faccia propria condividendola e supportandola con le iniziative che andremo ad intraprendere sui rispettivi posti di lavoro cordinandola a livello regionale.
Di concerto con quanto sopra riportato, stessa attenzione è riservata alla problematica dei colleghi in servizio con contratti a tempo determinato in servizo presso enti in dissesto o con piani di riequilibrio approvati a favore dei quali abbiamo già depositato la nostra proposta all'ARS a loro soluzione, non di meno sono i colleghi contrattualizzati a tempo determinato presso enti diversi dagli enti locali . assoggettati per competenza diretta al Dipartimento Regionale al Lavoro che attendono la stabilizzazione .
Relativamente alla problematica del personale ASU abbiamo sostenuto che la loro stabilizzazione non passa per il famigerato Art. 36 impugnato, su cui l'assessore Scavone riversa tutte le sue aspettative, ma battendo altre strade che come segreteria abbiamo già attenzionato , forti di una considerazione che deve valere per tutti, la stabilizzazione di questa categoria che và fatta subito e noi siamo i primi a sostenere, non deve assolutamente concretizzarsi a danno di altri .
Il Segretario Generale
Giuseppe Cardenia
Comunicato Stampa 11 Novembre 2021
Consegnato ieri ai Presidenti dei Gruppi Parlamentari all'ARS e ai Presidenti delle Commissioni di merito della I° II° e V° il documento predisposto da questa segreteria MGL Regione e Autonomie Locali che riassume in 5 punti le priorità su cui richiamare la massima attenzione di tutte le istituzioni e procedere con carattere d'urgenza nella direzione auspicata , ovvero quella di esitare alcuni provvedimenti legislativi entro il prossimo 31 Dicembre 2021 capaci di riscontrare e dare soluzioni praticabili sotto il profilo della legittimità costituzionale e sostenibili sotto il profilo economico finanziario, alla categoria interessata dall'annosa problematica del precariato storico degli enti locali e non solo .
Presenti ieri in delegazione a Palazzo dei Normanni abbiamo avuto modo di interloquiere a 360 gradi con le forze politiche presenti per avviare un confronto nei giorni a seguire, che possa portarci come sempre a concretizzare un risultato.
Sotto la lente d'ingrandimento, abbiamo posto la stabilizzazione del personale in servizio con contratti a tempo determinato partime presso gli enti in dissesto o con piani di riequilibrio già approvati, sollecitando subito il recepimento della norma nazionale approvata a loro favore già lo scorso mese di Luglio con il Decreto sulla P.A. che abbiamo seguito direttamente durante l'esame nelle Commissioni di merito al Senato, che dispone la continuità dei contratti in scadenza fino al 31/12/2022, così come quelli in servizio presso amministrazioni pubbliche diverse dagli enti locali; la ricontrattualizzazione a 36 ore settimanali del personale già stabilzzato a tempo parziale e indeterminato ai sensi della legge regionale n 8/2018 e s. m. e i.; la stabilizzazione del personale ASU.
Maggiori dettagli e chiarimenti in merito ai contenuti e all'esito degli incontri avuti saranno illustrati nel corso della riunione convocata per domani Venerdi 12 Novembre ore 17:00 in modalità online .
MGL Regione e Autonomie Locali....Presenti oggi più di ieri !
Il Segretario Generale
Giuseppe Cardenia
Comunicato Stampa 28 Ottobre 2021
In questi giorni sta alimentando confusione e perplessità l'adesione o meno al c.d. Fondo Perseo Sirio, come segreteria MGL Regione e Autonomie Locali cerchiamo di apportare come sempre quel contributo in termini di conoscenza per fare chiarezza nel merito .
Chi aderisce al Fondo Perseo cessa nell’immediatezza di essere iscritto al TFS ( trattamento di fine servizio). Quindi dal giorno dell’adesione si aderisce al TFR (trattamento di fine rapporto). L’adesione al fondo negoziale Perseo determina per il lavoratore che vi aderisce il pagamento di una quota fissa dell’1% della retribuzione tabellare (ovvero fissa e continuativa), si percepisce quindi una retribuzione netta mensile leggermente ridotta, a cui va aggiunto un ulteriore 1% del datore di lavoro.
Per i dipendenti assunti prima del 2000 vi è ulteriore partecipazione da parte dell’Ente datore di lavoro dell’1,50% quindi per un totale del 2,50% che diventa il 3,50 con l’1% del lavoratore.
La corrispondente somma di questo 3,50% viene girata mensilmente al Fondo Perseo che raccoglierà a carriera conclusa l’ulteriore TFR nel frattempo maturato e accantonato presso l’INPS. Le statistiche e gli esperti in materia spingono a far aderire soprattutto tutti quei lavoratori i quali hanno ancora da svolgere una carriera lavorativa medio lunga (diciamo 15/20) anni per vedere una sostanziale pensione complementare a supporto di quella pubblica. Per quanti invece hanno ancora pochi anni di servizio da svolgere sembrerebbe non esservi la convenienza per un’eventuale adesione.
In ultima analisi si precisa che, ai sensi dell'Art 2 comma 1 lett.b) dell'accordo siglato, il personale in servizio presso le amministrazioni locali che ha istaurato un rapporto di lavoro in data antecedente al 2019, "assunzione" con contratto a tempo determinato o indeterminato, non è tenuto a operare alcuna adesione, tanto meno questa soggiace alla regola del cosidetto silenzio assenso .
- ACCORDO -
Il Segretario Generale
Giuseppe Cardenia
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