Comunicato Stampa 11 Ottobre 2021

Diamo il Via ad una settimana importante! Come segreteria MGL auspichiamo di portare a termine con il coinvolgimento, la condivisone e il supporto di tutti la nostra azione sindacale, determinata più che mai a cogliere gli obbiettivi che ci siamo prefissi attraverso una programmazione che si riassume nelle priorità a seguire :

- a) stabilizzazione con contratto a tempo indeterminato del personale in atto in servizio con contratto a tempo determinato presso le Pubbliche Amministrazioni ;

- b) ricontrattualizzazione dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato e partime  a 36 ore settimanali ;

- c)  stabilizzare il personale ASU senza che queste misure vanno a cotrastare o ledere il diritto di altri ; 

-  d) ricostruire la posizione previdenzaile di ciascuno ai fini pensionistici .

Sarà cura di questa segreteria documentare e preventivamente informare tutto il personale interessato sugli atti, adempimenti e incontri che si andranno a fare . 

In ultima analisi ma non per minore importanza, notizieremo tutti sugli adempimenti che porremo in essere in merito alla riorganizzazione  e al nuovo assetto funzionale che intendiamo dare alla nostra struttura MGL Regione e Autonomie Locali, per meglio rappresentare e tutelare gli interessi dei lavoratori al tavolo delle contrattazioni .

                                             Il Segretario Generale 

                                                Giuseppe Cardenia 

Comunicato Stampa 8 Ottobre 2021

Si va avanti a tappe forzate, riunioni, incontri, definizione di proposte che puntano a dare risposte immediate concrete alle tante domande generate da un precariato che continua a condizionare la vita di migliaia di lavoratori in forza con contratti a tempo indeterminato, determinato e/o utilizzato in ASU, presso le diversificate Pubbliche Amministrazioni presenti sul territorio della Regione Sicilia.

La ferma e mirata azione sindacale posta in essere da questa segreteria MGL Regione e Autonomie Locali è finalizzata a rimuovere tutte quelle cause ostative che di fatto, a nostro modo di vedere, continuano a limitare il conseguimento di un risultato possibile e a portata di mano, il più delle volte messo in discussione dall’agire improprio di una classe politica poco attenta e distratta che affronta il tutto con superficialità, motivata magari com’è da un volere mantenere in uno stato di bisogno e sudditanza migliaia di famiglie interessate .

Ebbene, ora ci chiediamo come si può : 

 - continuare a sostenere la percorribilità dell’art 36 della l.r. 9/2021 impugnato lo scorso mese di Giugno dal Consiglio dei Ministri, proponendo ricorsi, appellandosi al nulla e poi mettere in discussione l'esigua copertura finanziaria, ipotizzando la cancellazione delle somme assegnate per le stesse stabilizzazione del personale ASU;

- come si può legiferare a favore di chi oggi in servizio presso gli enti locali con contratto a tempo determinato intende optare per l’incentivo economico di cui all’art 3 comma 19 della l. r. 27/2016 quale misura di fuoriuscita alternativa alla stabilizzazione con contratto a tempo indeterminato, proponendo la riduzione da 10 a 5 il numero necessario di anni per il raggiungimento del requisito pensionabile, al disotto dei quali non ricorre il requisito utile per essere ammessi al beneficio (art 12 l.r. 22/2021), per poi farsi impugnare la norma lo scorso 29/09/2021 dal Consiglio dei Ministri, perché manca il riferimento normativo della copertura finanziaria;

   - come può un Governo Regionale contraddire il proprio operato, procedendo all’approvazione di una legge “Norme in materia di enti locali” lo scorso mese di Febbraio 2021, dopo avere stralciato durante l’esame del medesimo testo in Commissione Affari Istituzionali nella seduta del 15/12/2020, le disposizioni dallo stesso proposte a favore della stabilizzazione del personale contrattista in servizio presso enti in dissesto o con piani di riequilibrio approvati, quali interessi ?????

   - come può lo stesso Governo Regionale proporre gli articoli stralciati, come emendamento al Decreto Crescita in discussione al Parlamento Nazionale lo scorso mese di Maggio 2021 e farseli bocciare perché non compatibili con la materia trattata, quando questa segreteria MGL Regione e Autonomie Locali aveva sollecitato la condivisione dell’emendamento da questa predisposto al Decreto Brunetta (Decreto 80/2021) perché più attinente alla materia trattata, domande che attendono ancora una risposta ;

   - come possono le amministrazioni locali pretendere che il numero di unità di personale di cui dispongono oggi, ridimensionato com'è, nei numeri e nel monte ore contrattualizzato rispetto alle esigenze della dotazione organica, riscontri i carichi di lavoro loro assegnati senza porsi alcun problema, o dare spiegazioni sulla destinazione delle economie maturate a seguito delle cessazioni da lavoro del personale andato in quiescenza o per altra causa non presta più servizio, quando queste potevano e andavano investite sul personale in servizio ricontrattualizando il loro monte ore a fulltime, dispensando contestualmente  serenità e funzionalità dei servizi .

Nel prossimo comunicato stampa renderemo conto del nostro operato e pubblicheremo le proposte che stiamo depositando all’ARS e trasmettendo alle Amministrazioni interessate.

                                               Il Segretario Generale

                                                  Giuseppe Cardenia

Comunicato Stampa 6 Ottobre 2021

Siamo tutti invitati a scongiurare ogni forma di lotta intestina alla categoria del Precariato Pubblica Amministrazione ghettizando e differenziando questo a secondo l'appartenenza, regendo involontariamente il gioco di chi alimenta contraposizioni, per garantire la propria sopravvivenza politica e sindacale; le divisioni, le rivalità, le discordie dei popoli da tempo giovano a chi vuole dominarli – "Dividi et Impera" recita un motto latino, attuale più che mai oggi.

Fatta questa premessa, come segreteria MGL Regione e Autonomie Locali non facciamo mistero sulla posizone da noi assunta in merito alle procedure di stabilizzazione dei colleghi ASU che ribadiamo, non è una novità che abbiamo contestato e sostenuto la non percorribilità della norma impugnta (Art 36 della l.r. n.9/2021) perchè non credibile e spendibile sotto il profilo finaziario; permetteci di dire che nutriamo serie preoccupazioni per la presunzione con cui un governo (Assessorte Scavone) persevera su una strada sbagliata per non ammettere i prori errori e porre rimedio con misure alternative.

A nessuno và negato il diritto al Lavoro, il diritto a riscattarsi sul piano sociale per riappropriarsi della propria dignità di lavoratore dipendente e ancora prima di persona, ma questo non può e non deve avvenire a discapito e/o danno degli altri, solo perchè non vogliamo vedere oltre o peggio ci motivano in modo errato l'impossibilità a chiudere una vertenza così com'è giusto che venga chiusa senza scorciatoie e senza cedere ad elemosine che inevitabilmente generano un'altra condizione sociale ancora più precaria di quella che nostro malgrado ci troviamo a vivere.

La politica a tutti i livelli deve assumersi le prorie responsabilità a partire dagli amministratori locali, che se non sono in grado di concertare e di rappresentare le istanze dei propri concittadini prima che lavoratori precari ASU o già contrattualizzati a tempo parziale e indeterminato, ai tavoli istituzionali preposti, SI DIMETTANO !

Come segreteria MGL Regione e Autonomie Locali promettiamo un autunno caldo sul fronte sindacale, così come già anticipato nelle riunioni convocate e tenute in modalità online nei giorni scorsi, dove abbiamo ribadito che le nostre priorità si riassumono in:

• stabilizzare con rapporto a tempo indeterminato il personale oggi in servizio presso le pubbliche amministrazioni in sicilia con rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato;

• ricontrattualizare a fulltime tutti i rapporti di lavoro partime stabilizzati a tempo indterminato ;

• stabilizzare la platea del personale ASU senza arrecare danno o procedere a discapito di altro personale ;

• ricostruzione della posizione previdenziale ai fini pensionistici .

Contestualmente a quanto sopra riportato, notiziamo in merito al processo di riorganizzazione che stiamo valutando per dare un nuovo assetto orgnizzativo e funzionale di comune accordo con tutte le rappresentanze locali per acquisire più peso ai tavoli di contrattazione sindacale nell'interesse prioritario ed esclusivo della categoria che andiamo a rappresentare .

                                        Il Segretario Generale

                                           Giuseppe Cardenia