Comunicato Stampa 30 Marzo 2021

Come MGL possiamo ritenerci soddisfatti del lavoro fin qui portato avanti in silenzio e dietro le quinte nell'interesse della categoria; prioritariamente  la   nostra azione sindacale espletata nella settimana appena conclusa e' stata rivolta a favore dei colleghi (2500 circa) che ancora non hanno potuto beneficiare della riconversione dei loro rapporti di lavoro da tempo determinato a indeterminato perché in servizio presso enti in dissesto; a seguire la nostra attenzione e' stata indirizzata  a sollecitare  gli enti istituzionali  preposti  all'erogazione delle somme riconosciute e accantonate a favore del personale polizia locale,  servizi sociali e protezione civile che ha operato in emergenza covid 19 nel periodo marzo - maggio 2021 .

A differenza di quanti precipitosamente ci accusano di essere contrari alla stabilizzazione dei colleghi ASU, non possiamo che affermare e manifestare apprezzamento per l'approvazione dell'art 46 della legge finanziaria che dispone a loro favore l'assunzione con contratto a  tempo indeterminato , pur  con qualche distinguo e perplessità sul tenore della norma approvata ; che và letta attentamente analizzando nel merito dei contenuti il dettato del comma 1 .

Dopo le tensioni e le forti preoccupazioni che hanno comportato nella giornata di venerdì 26 Marzoc.a., l'immediata sospensione dei lavori parlamentari a Sala d'Ercole motivati dal riscontro di un caso positivo al virus Covid-19, gli stessi sono stati riprogrammati per la giornata di domani martedì 31 Marzo per le ore 11:00 per consentire all'aula  di portare in porto sicuro legge finanziaria e bilancio regionale .

Si notizia altresì, a margine del presente comunicato, che con nota prot n. 4562 del 24/03/2021 del Dipartimento Regionale Autonomie Locali - Servizio 2°, è stata diramata comunicazione ai legali rappresentanti dei comuni, delle citta metropolitane dei liberi consorzi comunali e delle unioni dei comuni ai fini di provvedere alla rilevazione del personale dipendente in atto in servizio con contratto a tempo determinato che manifesta disponibilità ad optare in alternativa alla riconversione dei rapporti di lavoro in essere a tempo indeterminato alla concessione del contributo quinquennale quale misura di fuoriuscita già contemplata nella legge regionale 27/2016 e s m. e i., dandone comunicazione al dipartimento regionale autonomie locali all'indirizzo  pec nella nota stessa riportato ; ciò a soddisfazione delle sollecitazioni fatte nelle settimane addietro, allo stesso Assessore Zambuto, da questa segreteria su istanza di lavoratori direttamente interessati.

                                                     Il Segretario Generale 

                                                         Giuseppe Cardenia 

Comunicato Stampa 26 marzo 2021

Non dimentichiamo mai che sul banco degli imputati, non vanno collocati coloro che legittimanente rivendicano i propri diritti, ma diversamente coloro che strumentalizzano questi facendo della politica di bassa bottega il loro espediente di vita quotidina, quei faccendieri della Politica, che gestiscono le tante emergenze sociali con scarso senso di responsabilità, improvvisando, viziato com'è il loro operato clientelare e approssimativo capace di dare solo risposte di facciata, dove tutto e il contrario di tutto non sono demarcati da una linea indelebile che possa fare emergere le tante differenze sostanziali che condizionano il nostro presente e ipotecano spesso in modo irreversibile il nostro futuro.

Impariamo bene a comprendere e conoscere chi realmente opera con interesse e chi con furbizia e secondi fini , evitando di trarre giudizi sommari sull'operato di ciascuno di noi senza la consapevolezza dell'agire, assoggettando tutti alle stesse conclusioni.

                                                                     Il Segretario Generale

                                                                          Giuseppe Cardenia 

Comunicato Stampa 16 Marzo 2021

Premesso che come associazione sindacale di categoria sosteniamo in modo incondizionato ogni percorso utile a superare qualsiasi forma di precariato, condividendo esperienze comuni al di là dell'appartenenza e di ciò che altri vorrebbero fare credere, insinuando dubbi, perplessità, sviando l'attenzione dal vero problema, alimentando lotte intestine per il solo fine di dividere e contrappore ciò che nella logica delle cose non può essere concepito se accomunati da un unico destino .

Come segreteria MGL Regione e Autonomie Locali abbiamo sempre operato con coerenza e lealtà e non già mai per generare cotrapposizioni tra colleghi, perchè ben presente e chiaro in mente è stato l'interlocutore a cui chiedere conto di questo male sociale, senza mai perdere di vista gli obiettivi che ci siamo prefissati nell'interesse di tutti, nel rispetto dell'anzianità maturata, ma mai a danno di chi ci sta accanto, dei tanti colleghi con cui abbiamo condiviso momenti difficili e  quotidianamente ci ritroviamo sul medesimo posto di lavoro  ad operare uno accanto all'altro.

Forse per un difetto di comunicazione, forse perchè altri colgono l'occasione propizia per riscattarsi sul loro mancato impegno nel sociale ( il riferimento è alle tante sigle sindacali e a quanti nutrono interessi ben diversi dal tutelare diritti dei lavoratori), latitanti come sono stati negli ultimi 30 anni, rilegati a semplici spettatori di una partita che non hanno mai giocato, una partita per la quale tanto ci siamo spesi portando in porto un risultato importante con la stabilizzazione di 10.000 colleghi, risultato che và a nostro dire consolidato, ponendo fine ad un precariato che ancora oggi vede poco più di 5000 lavoratori ASU e poco più di 2500 contrattisti in attesa di stabilizzazione, non possiamo negare che sono venute a crearsi delle tensioni e incomprensioni che vogliamo superare per andare oltre .

Come segreteria MGL Regione e Autonomie Locali non rinneghiamo ciò che in queste ultime settimane abbiamo sostenuto, ovvero il "Diritto di Precedenza" alla ricontrattualzzazione a tempo pieno del personale dipendente in atto in servizio con contratto a tempo indeterminato partime su ogni altra forma di reclutamento che l'ente possa intraprendere, precisando che questa rivendicazione non si contrappone alla stabilizzazione del personale ASU che legittimamente ne rivendica il diritto per porre fine al precariato; il problema di fondo sta nel sostenere la giusta soluzione al problema che la politica e il sindacato ha il dovere morale di indicare con competenza e responsabilità, dando risposta ai tanti colleghi che trepidanti attendono come riscatto della propria dignità morale .

Le nostre perplessità sul percorso stabilizzazione personale ASU prossimo al voto d'aula a Palazzo dei Normanni, trovano fondamento nelle tante criticità che altri non vogliono vedere, ma che a nostro dire sono alla base di qualsiasi ragionamento fondato e concreto per dare certezze alla categoria in discussione, che si sintetizzano in :

• mancata copertura finanziaria sul pluriennale (di fondamentale importanza e priorità era pretendere la storicizzazione della spesa anche solo quella che oggi si sostiene per corrispondere il solo sussidio ASU);

• mancato coinvolgimento dello Stato Centrale (così come di fatto oggi avviene per tutti i lavoratori ASU in servizio presso le altre Regioni d'Italia, demandando a questo l'onere finaziario, svincolando contestualmente le somme oggi imputate sul bilancio della Regione per pagamento sussidi con nuova destinazione, ovvero quella di compartecipazione alla spesa dei contratti a tempo indeterminato, avremmo tutelato le professionlità, nessun declassamento e garantito un contratto minimo a 18 ore settimanali contro le 13 ore che si prospettano ) ;

• Dubbi sulla leggittimità costituzionale della norma (si assoggettano le procedure di stabilizzazione ad una norma nazionale che fà riferimento ad altri parametri di spesa, senza tenere conto delle forti limitazioni di spesa imposte dall'art 33 del Decreto 34/2017 in materia di reclutamento personale; tenuto conto che oggi nel 80% dei casi i comuni siciliani vengono a trovarsi in una condizione di "ente non virtuoso" quindi impossibilitato a procedere con nuve assunzioni di personale.

• Limitazioni presso Enti in condizione di dissesto finanziario(come faranno i sindaci di quest comuni a procedere con la stabilizzazione del personale ASU, quando in atto trovasi in servizio altro personale precario contrattualizzato a tempo determinato da oltre venti anni che la COSFEL commissione del Ministero dell'Interno, preposta al controllo della spesa, non autorizza la stabilizzazione a tempo indeterminato perchè la dotazione organica rideterminata a seguito della condizone finaziaria in cui versa l'ente non ha posti sufficienti e in alcuni casi, non ha posti vuoti da destinare alle procedure di stabilizzazione )

Tutto ciò non può essere addebitato alla mancata conoscenza del collega ASU ma a chi è chiamato con senso di responsabilità ad operare nelle istituzioni e organismi vari nell'interesse dela categoria, che solo domani possiamo comprendere chi ha operato con lealtà e nell'iteresse della categoria stessa.

Altresì, non possiamo che esprimere disappunto per la mancata risposta ai 2500 colleghi che si trovano a prestare servizio presso Enti in dissesto o con piani di riequilibri approvati, per la loro mancata stabilizzazione, nonostante da mesi la I Commissione parlamentare all'ARS ha esitato un ddl di iniziativa governativa che ne delinea il percorso indicandone la soluzione, ampiamente condivisa da questa segreteria MGL; a tal uopo rivendichiamo con priorità la sua calendarizzazione per i lavori d'aula subito dopo l'approvazione della legge finanziaria e del bilancio pluriennale della Regione Siciliana

Certi di avere dato delle indicazioni e fatto le dovute precisazioni a motivo di quanto sostenuto dalla nostra associazione sindacale MGL Regione e Autonomie Locali nelle ultime settimane si resta in attesa di ogni eventuale e ulteriore chiarimento e confronto .

                                                                              Il Segretario Generale

                                                                               Giuseppe Cardenia