Comunicato Stampa 8 Aprile 2025
DA COLLEGA A COLLEGA ……..
VOTA I CANDIDATI DELLA LISTA C.S.A. PER …
1) SOSTENERE l’adozione di tutti gli atti propedeutici e necessari per una corretta applicazione del CCNL del Comparto Autonomie Locali.
(Ricorre spesso la condizione di chi presta servizio in assenza di atti formali che successivamente lo possano legittimare a rivendicare istituti contrattuali).
2) CONTRASTARE ogni azione amministrativa posta in essere nell’interesse del singolo senza tenere conto della platea.
(Spesso le amministrazioni ricorrono al libero arbitrio e/o scelte soggettive, anziché procedere secondo criteri oggettivi che pone tutto il personale dipendente in possesso dei requisiti necessari a concorrere alla pari per l’attribuzione di vantaggi economici o di crescita professionale).
3) PRETENDERE il confronto su ogni problematica contrattuale all’interno della componente RSU, prima di rivendicare la decisione assunta, anche a maggioranza degli stessi, nell’interesse del personale che la elegge.
(Dare voce al personale dipendente è la prerogativa unica che contraddistingue e caratterizza la componente RSU con espressione di un voto unitario ai tavoli di contrattazione e concertazione, indipendentemente dalle posizioni che assumono le O.S. territoriali presenti al tavolo stesso).
4) RIMUOVERE ogni impedimento che possa limitare la crescita professionale ed economica del lavoratore dipendente .
(Anni di precariato hanno storicizzato situazioni e condizioni anomale non più tollerabili, limitando la crescita professionale individuale in forte contraddizione con competenze e professionalità maturate).
5) GARANTIRE l’avvio della discussione sul CCDI entro i termini dettati dal CCNL.
(Và avviata entro il primo quadrimestre dell’anno di riferimento, compatibilmente con i tempi di adozione degli strumenti di programmazione e di rendicontazione la sessione negoziale )
GIUSEPPE CARDENIA
Comunicato Stampa 7 Aprile 2025
Tanto più le cose si danno per scontate, più inconsapevolmente queste perdono di valore, si svuotano nel significato, si ritengono superate, impoverendo chi per uno strano caso del destino si era tanto speso per affermarne i contenuti, lottato per far prevalere le proprie ragioni, affermare cio che ieri non era affatto scontato, il diritto al lavoro come gratificazione morale , crescita personale e riscatto nella dignità di essere umano !!
La nostra generazione che a proprie spese ha scontato un prezzo alto per un contratto di lavoro, non deve rimuovere dalla propria memoria ciò che è stato, quante insidie ha dovuto superare, quanti e chi ha limitato il riscatto della persona sotto l’etica morale e della dignità di essere umano assoggettandolo ad uno stato di bisogno e di sudditanza, prima di affermare quel diritto che in tanti impropriamente oggi vanno a rivendicare come proprio.
Le elezioni RSU sono un esercizio di democrazia e strumento di partecipazione che non possono essere disattese e minimizzate, non sia altro per l’esclusiva prerogativa che il CCNL riconosce al lavoratore dipendente, che liberamente è chiamato ad esprimere nell’esercizio del voto la propria volontà, per conferire ad un altro lavoratore mandato di rappresentanza e delegare la tutela dei propri diritti
Il prossimo 14, 15 e 16 Aprile conferma la tua fiducia in chi tanto si è speso per concretizzare la firma di un contratto con la Pubblica Amministrazione ed oggi si propone per riscontrare la tua crescita sotto il profilo economico (progressioni orizzontali e verticali) e professionale (riconocimento di ruoli e competenze)
Come Segreteria Regionale del Dipartimento Politiche Attive del Lavoro e del Precariato nella P.A. del CSA – RAL (ieri MGL Regione e Autonomie Locali) stiamo agendo,
in ambito nazionale : per la definizione e sottoscrizione del nuovo CCNL 2022- 2024
in ambito regionale: per la ricontratualizzazione dei rapporti di lavoro partime a 36 ore settimanali;
per il recupero degli anni che trovano copertura previdenziale solo sotto il profilo figurativo;
in ambito territoriale: per rimuovere tutte le problematiche che di fatto limitano la crescita professionale ed economica ;
per contrastare ogni atto formale esitatodalla P.A. in difetto e difformità al dettato del CCNL di riferimento, che inquina e coondiziona la ricontratualizzazione dei rapporti di lavoro a 36 ore settimanali.
Giuseppe Cardenia